Het doel van teambuilding is niet een leuke dag. Het is dat een team daarna beter samenwerkt dan ervoor. Toch wordt bij veel teamdagen eerst een activiteit gekozen en pas achteraf bedacht wat die moest opleveren. Dat verklaart waarom teambuilding zo’n wisselende reputatie heeft. Het ene team praat er maanden later nog over, het andere […]
Een teamdag organiseren begint bijna altijd bij hetzelfde moment: er staat een datum in de agenda en iemand moet hem invullen. Vaak wordt dan eerst een activiteit geboekt en pas daarna bedacht waarom het team die dag bij elkaar komt. Dat is precies de verkeerde volgorde. Een teamdag die blijft hangen, begint bij de vraag […]
Teambuilding op locatie kan twee dingen betekenen. Vaak bedoelen aanbieders dat zij naar jullie toe komen. Soms bedoelt de lezer juist het omgekeerde: een dag weg van kantoor, op een plek buiten de deur. Dat verschil bepaalt de hele opzet van de dag, en het verklaart waarom je online zulke uiteenlopende antwoorden vindt. De keuze […]
Bij teambuilding met een grote groep gaat het zelden mis door de activiteit zelf. Het gaat mis door de opzet. Veertig of zestig collega’s in één zaal betekent dat een deel staat te kijken terwijl een ander deel bezig is, en dat mensen vanzelf teruglopen naar de collega’s die ze toch al het beste kennen. […]
Het is november, het regent, of jullie willen gewoon niet afhankelijk zijn van het weer. Dan zoek je teambuilding activiteiten binnen. Het aanbod is groot, van escaperooms tot quizavonden. Maar een lijst met leuke spellen helpt je nog niet kiezen. Kennismaken vraagt om iets anders dan samenwerken onder druk, en een energieke afsluiting om iets […]
Na een reorganisatie kan hetzelfde team ineens heel anders aanvoelen. Rollen veranderen, collega’s vertrekken of komen erbij en vertrouwde routines vallen weg. Juist dan ontstaat vaak de behoefte om weer verbinding te maken. Teambuilding na een reorganisatie kan daarbij helpen, maar alleen als de timing en aanpak passen bij wat het team op dat moment […]
Een nieuw team is nog geen team omdat de namen in hetzelfde organogram staan. Collega’s moeten elkaar leren kennen, ontdekken hoe ze samenwerken en ervaren wat ze van elkaar kunnen verwachten. Juist daarom kan teambuilding voor nieuwe teams veel waarde hebben. De beste start is niet meteen een zwaar gesprek over teamcultuur. Een nieuw team […]
Jullie team telt zes, acht of misschien tien collega’s. Iedereen kent elkaar, iedereen weet wie in vergaderingen het woord neemt en wie liever luistert. Een grote teamdag met subteams, estafettes en een presentator met microfoon voelt dan al snel te groot. Teambuilding activiteiten voor een kleine groep werken anders dan activiteiten voor veertig of zestig […]
Een teamuitje is snel geregeld, maar een teamactiviteit die ook echt iets oplevert vraagt om een betere keuze. Veel teams zoeken iets gezelligs, maar merken ondertussen dat samenwerking, communicatie of onderling vertrouwen aandacht nodig heeft. Dan is de vraag niet alleen: “Wat gaan we doen?”, maar vooral: “Wat heeft ons team nu nodig?” Wie zoekt […]
Een sterk team ontstaat niet vanzelf. Waar veel bedrijven kiezen voor een standaard borrel of activiteit, zorgt een doelgerichte aanpak voor betere communicatie, onderling vertrouwen en meer werkplezier. Bij Tafelen met Thijs brengen we teams letterlijk in beweging rondom onze unieke ‘teambuildingtafels’. Door de perfecte balans tussen inhoud en plezier ontstaat er duurzame teamontwikkeling. De […]