Teambuilding voor onderwijs en opvang
Een sterk team vormt de basis voor goed onderwijs en goede opvang. Maar samenwerken gaat niet altijd vanzelf. Verschillende rollen, hoge werkdruk, veranderingen binnen de organisatie en uiteenlopende verwachtingen kunnen invloed hebben op de samenwerking.
Tafelen met Thijs brengt onderwijs- en opvangteams op een actieve, toegankelijke en persoonlijke manier in beweging. Van een gezellige en verbindende start van het schooljaar tot een verdiepend programma rond samenwerking, communicatie of eigenaarschap.
Geen standaardprogramma, maar teambuilding die aansluit bij wat jullie team nodig heeft.
Wat speelt er binnen jullie team?
Ieder team is anders. Misschien werken collega’s al jaren samen, misschien is het team juist nieuw samengesteld. Soms is vooral behoefte aan plezier en verbinding, terwijl er op een ander moment een concrete ontwikkelvraag speelt.
Herkenbare thema’s binnen onderwijs en opvang zijn bijvoorbeeld:
- Elkaar beter leren kennen en kwaliteiten benutten
- Open en eerlijk communiceren
- Feedback geven en elkaar durven aanspreken
- Samen verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen
- Duidelijke afspraken maken en besluiten nemen
- Werken aan vertrouwen en een veilige teamsfeer
- Samenwerken vanuit een gezamenlijke visie
- De verbinding tussen team, leidinggevende en organisatie versterken
Tijdens een persoonlijke intake bespreken we wat er speelt en waar jullie behoefte aan hebben. Op basis daarvan stellen we een passend programma samen.
Welke vorm van teambuilding past bij jullie team?
🟢 Teambuilding Start
Plezier, kennismaken en verbinding
Ideaal voor bijvoorbeeld een studiedag, start van het schooljaar, teamuitje of een team dat elkaar op een andere manier wil ontmoeten.
De nadruk ligt op samen doen, lachen, bewegen en verbinden. Laagdrempelig en energiek, zonder dat er direct een zwaar inhoudelijk programma nodig is.
🔵 Groei & Impact
Plezier combineren met inhoud en verdieping
Speelt er een concrete teamvraag? Dan combineren we actieve werkvormen met gesprek en reflectie.
Denk aan thema’s als samenwerking, communicatie, feedback, vertrouwen, eigenaarschap of besluitvorming. Het team gaat niet alleen met elkaar in gesprek, maar ervaart tijdens de verschillende werkvormen ook hoe de samenwerking in de praktijk verloopt.
🔴 Traject
Duurzaam werken aan teamontwikkeling
Sommige teamvraagstukken vragen meer dan één bijeenkomst. In een traject werken we gedurende meerdere momenten aan de ontwikkeling van het team.
We bouwen voort op eerdere inzichten, maken afspraken concreet en kijken wat er in de praktijk verandert. Zo ontstaat ruimte voor ontwikkeling, opvolging en borging.
Aan tafel komt een team in beweging
De interactieve tafels vormen de basis van onze aanpak. Iedere tafel heeft een eigen doel en werkwijze. Afhankelijk van jullie teamvraag maken we een passende combinatie.
Voor onderwijs- en opvangteams kunnen bijvoorbeeld worden ingezet:
Discussietafel
Samen in gesprek over thema’s als openheid, eigenaarschap, samenwerking en besluitvorming.
De Service
Anoniem ophalen wat medewerkers nodig hebben van het team, de leidinggevende of de organisatie.
Feedbackhand
Op een toegankelijke manier oefenen met het geven en ontvangen van feedback.
Spin the Bat
Kwaliteiten zichtbaar maken en het eigen beeld vergelijken met hoe collega’s jou zien.
Inspiratietafel
Samen verbeelden waar jullie als team naartoe willen en wat daarvoor nodig is.
Rond-de-tafelgesprek
Een onderwerp gericht bespreken, verschillende perspectieven horen en samen tot concrete acties komen.
Daarnaast zijn er volop tafels waarbij plezier, energie, creativiteit en samenwerking centraal staan.
Van studiedag tot gerichte teamontwikkeling
Teambuilding kan op verschillende momenten worden ingezet. Bijvoorbeeld tijdens een studiedag, teamdag, start van een nieuw schooljaar of als onderdeel van een langer ontwikkeltraject.
Juist de combinatie van doen en bespreken maakt de aanpak toegankelijk. Geen lange dag alleen maar luisteren, maar actief aan de slag en ondertussen ontdekken wat er binnen het team gebeurt.
Inhoud en plezier hoeven elkaar daarbij niet in de weg te zitten. Integendeel: juist wanneer mensen zich ontspannen en actief betrokken voelen, kunnen waardevolle gesprekken ontstaan.
Ervaring met onderwijs- en opvangteams
Tafelen met Thijs werkt regelmatig met teams binnen het primair en voortgezet onderwijs, hoger onderwijs en kinderopvang.
De vraag achter een teamdag is iedere keer anders. De ene keer staat kennismaken en verbinding centraal, de andere keer gaat het bijvoorbeeld over feedback, veiligheid, samenwerking, verantwoordelijkheden of de relatie tussen het team en de leiding.
Die ervaring nemen we mee, maar het programma wordt nooit simpelweg gekopieerd. Wat bij het ene team werkt, hoeft niet te passen bij het andere.
Altijd maatwerk
We beginnen daarom met een persoonlijke intake.
Wat speelt er binnen jullie team?
Wat gaat al goed?
Waar willen jullie aandacht aan besteden?
En wat willen jullie dat de bijeenkomst uiteindelijk oplevert?
Op basis daarvan kiezen we samen de vorm en de tafels die het beste aansluiten. Zo ontstaat een programma dat past bij jullie mensen, jullie situatie en jullie doelen.
Teambuilding voor jullie onderwijs- of opvangteam?
Benieuwd welke aanpak bij jullie team past?
Plan een vrijblijvende intake. We bespreken jullie wensen en teamvraag en kijken samen naar een programma dat daarbij aansluit.
Buffet bij Teambuilding:
